วิธีการทำงานออกโปรโมชั่นของคุณเองในการทำงาน


วิธีการทำงานออกโปรโมชั่นของคุณเองในการทำงาน

หากคุณกำลังเบื่อของการดูคนอื่น ๆ จะได้รับเครดิตและได้รับการส่งเสริมการลงทุนสำหรับทุกสิ่งเล็กน้อย, แล้วก็ถึงเวลาที่จะทำงานออกโปรโมชั่นของตัวเองในการทำงาน. คุณอาจจะได้พยายามที่จะเป็นคนที่ดีที่สุดในสิ่งที่คุณทำและได้รับ commendations ว่าคุณที่ดีที่สุดในงานของคุณ, แต่มันจะไม่เพียงพอจนกว่าคุณจะได้รับการส่งเสริมให้มัน. หากคุณใส่ในปีที่ผ่านมามากกับความพยายามมากที่สำนักงานหรือองค์กรโดยไม่ต้องเห็นโอกาสใด ๆ สำหรับโปรโมชั่นและการขึ้นเงินเดือน, แล้วมันอาจจะถึงเวลาที่จะประเมินอีกครั้งโอกาสในการทำมันในองค์กรและฝุ่นที่ประวัติส่วนตัวของคุณในการเลือกทางเลือก.

ไปเป็นวันเมื่อคุณต้องรอสำหรับการจัดการที่จะทำทบทวนประจำปีหรือสองปีเพื่อตัดสินว่าใครจะต้องได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือโอนไปยังสาขาอื่น; ในวันนี้, คุณต้องเป็นหนึ่งในการตรวจสอบและการทำงานออกโปรโมชั่นของคุณเองภายในองค์กรใด ๆ ที่ดีที่สุดของทักษะและชั้นเชิง. คุณก็ไม่สามารถรอรอบเลยทีเดียวสำหรับคนที่จะตรวจสอบเมื่อคุณได้รับสิ่งที่คุณสมควรได้รับการอย่างจริงจังและความปรารถนา, ไม่ได้เมื่อคุณสามารถทำอะไรเกี่ยวกับมันเป็นครั้งแรก. คุณต้องใช้ทักษะพื้นฐานที่ไฮไลต์ไว้ในที่นี้จะทำงานได้ในแบบของคุณไปยังตำแหน่งที่คุณต้องการใน บริษัท ปัจจุบันของคุณ - โดยร่วมกันวางแผนโปรโมชั่นด้วยตนเอง.

อะไรคือจุดแข็งของอาชีพของคุณในขณะนี้? คุณต้องเริ่มต้นกับการเสนอราคาโปรโมชั่นของคุณโดยการประเมินตำแหน่งปัจจุบันของคุณในองค์กรของคุณและสิ่งที่คุณทำจริง. นอกจากนี้คุณยังจะต้องประเมินความสัมพันธ์กันและทักษะของคุณและวิธีการที่พวกเขาทำหน้าที่ขององค์กรได้เป็นอย่างดี. คุณจำเป็นต้องแบกรับสิ่งที่สำคัญหนึ่งในใจในแง่นี้: บุคคลที่สมควรได้รับการโปรโมชั่นเพียงอาชีพเมื่อพวกเขามีคุณสมบัติและมีประสบการณ์มากเกินไปสำหรับตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา, และเมื่อพวกเขามีคุณค่ามากเกินไปสำหรับ บริษัท ใดที่จะสูญเสีย. ความรู้นี้จะช่วยให้คุณตรวจสอบความแข็งแกร่งของคุณสมบัติของคุณ, ประสบการณ์, และผลงานอันล้ำค่าที่จะประสบความสำเร็จโดยรวมขององค์กรของคุณ.

ดำเนินบทบาทของตำแหน่งที่คุณกระหายโดยไม่ทับซ้อนกันหรือแย่งชิงบทบาท. สิ่งนี้หมายความว่าถ้าคุณต้องการที่จะได้รับสถานะผู้จัดการ, จากนั้นเริ่มที่จะดำเนินการบทบาทและหน้าที่และหน้าที่ของระดับผู้จัดการโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่คุณต้องการโดยไม่ต้องแย่งชิงบทบาทของผู้จัดการในปัจจุบัน. ในความเป็นจริง, มันเป็นเรื่องง่ายที่จะสร้างระดับการจัดการสำหรับตัวคุณเองหากคุณต้องการสร้างโอกาสในการทำงานภายในองค์กรและการดำเนินบทบาท; นี้จะทำให้มันง่ายสำหรับการบริหารจัดการที่จะเห็นความพยายามของคุณและส่งเสริมคุณในระดับที่หรือแม้กระทั่งการสร้างว่าตำแหน่งการบริหารจัดการสำหรับคุณ.

เพียงแค่ขอให้ผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการหรือผู้บริหาร. ใช่, ที่ง่ายพอ, เพียงแค่ขอให้การบริหารจัดการสำหรับยกหรือสำหรับการส่งเสริมการขายและอธิบายหรือมากกว่าแสดงให้เห็นถึงเหตุผลที่คุณได้รับมัน. คุณจะต้องสามารถที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับความรับผิดชอบที่สูงขึ้นและผลตอบแทนที่มาโดยมันแสดงให้เห็นถึงคุณสามารถที่จะทำมัน, หรือแม้กระทั่งการทำมันแล้ว. ถามอาจจะเป็นทางเลือกสุดท้ายถ้าจัดการแกล้งทำเป็นหูหนวกตาบอดหรือความพยายามของคุณ, และมันอาจจะเป็นสิ่งเดียวที่ต้องการทำงานกับนายจ้างของคุณ. เพียงแค่ขอให้นายจ้างของคุณสำหรับโปรโมชั่นไปยังตำแหน่งที่ว่างบางส่วนหรือถามว่าตำแหน่งที่ได้รับการสร้างขึ้นสำหรับคุณ, และคุณต้องการจะประหลาดใจที่คุณจะได้รับมันก่อนที่คุณจะผ่านกับเจ้านายของคุณ.

ลิขสิทธิ์ GISTHEADLINES.COM
สงวนลิขสิทธิ์. วัสดุนี้, และเนื้อหาดิจิตอลอื่น ๆ บนเว็บไซต์นี้, อาจจะไม่ทำซ้ำ, การตีพิมพ์, ออกอากาศ, เขียนใหม่หรือแจกจ่ายไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยชัดแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจาก GISTHEADLINES.COM
ติดต่อ: hello@gistheadlines.com


รับประโยชน์จากการโพสต์นี้? กรุณาใช้ปุ่มใช้งานร่วมกันด้านล่างเพื่อแบ่งปันการโพสต์บนเครือข่ายสังคมที่คุณชื่นชอบ. เพื่อให้แน่ใจว่าคุณอยู่ถึงวันที่มีบทความของเรา, ป้อนอีเมลของคุณจะสมัคร.

ได้รับการปรับปรุงฟรี
วางอีเมลของคุณที่นี่เพื่อรับโพสต์แจ้งเตือนใหม่