Kā strādājiet savas paaugstināšana amatā

Kā strādājiet savas paaugstināšana amatā

Ja jums ir apnicis skatīties citiem saņemt kredītu un iegūt jāveicina par katru maz lieta, tad ir pienācis laiks izstrādāt savas akcijas darbā. Iespējams, ir cīnījušies, lai būtu labākais, ko jūs darāt, un saņēma uzslavas, ka tu esi labākais jūsu darbu, bet tas nekad nav pietiekami, kamēr jums jāveicina to. Ja esat likts tik daudz gadiem, ar tik daudz pūles pie biroja vai organizācijas bez šķietams izredzēm veicināšanas pasākumi un algu pieaugumu, tad tas varētu būt laiks, lai atkārtoti novērtēt jūsu izredzes padarot to šajā organizācijā un putekļiem savu CV alternatīvas izvēli.

Gone bija dienas, kad jums bija jāgaida vadībai veikt ikgadēju vai bi-ikgadējs izvērtējums, lai noteiktu, kurš ir jāveicina vai nosūtīt uz citu filiāli; šodien, Jums ir jābūt vienu noteikt un izstrādāt savas akcijas jebkurā organizācijā ar labāko prasmju un takts. Jūs vienkārši nevar gaidīt aptuveni jebkad kādam, lai noteiktu, kad jums kaut ko dedzīgi pelnīto un vēlmi, ne, ja jūs varat darīt kaut ko par to vispirms. Jums ir piemērot šeit iezīmētos strādāt savu ceļu uz vēlamo pozīciju savā pašreizējā uzņēmumā pamatprasmes - liekot kopā pašreklāmai plānu.

Kādas ir jūsu karjeras stiprās brīdī? Jums ir sākas kādas reklāmas cenu, izvērtējot savu pašreizējo pozīciju savā organizācijā, un to, ko jūs patiesībā darīt. Jums ir arī novērtēt savu nozīmi un prasmes, un to, kā tie kalpo organizāciju labi. Jums ir nepieciešams, lai sedz vienu galveno lieta prātā šajā sakarā: cilvēki ir pelnījuši tikai karjeras veicināšanas, ja tie ir pārāk kvalificēti un pieredzējuši saviem pašreizējiem amatiem, un tad, kad tie ir pārāk vērtīgs, lai jebkurš uzņēmums zaudēt. Šīs zināšanas palīdzēs jums noteikt stiprās jūsu kvalifikāciju, pieredze, un nenovērtējamu ieguldījumu vispārējo panākumu jūsu organizācijas.

Veikt lomas pozīciju jūs alkst bez pārklāšanās vai uzurpēt lomas. Ko tas nozīmē, ka, ja jūs vēlaties, lai sasniegtu pārvaldnieks statusu, tad sāk pildīt uzdevumus un funkcijas un pienākumus konkrētā vadītāja līmenī, jūs vēlaties, bez uzurpēt lomas pašreizējais pārvaldnieks. Patiesībā, tas ir viegli izveidot pārvaldības līmeni par sevi, ja jūs vēlaties radīt darba iespējas organizācijā un veikt lomas; Tas padara to viegli vadība, lai redzētu savus centienus un veicināt, lai jūs šajā līmenī vai pat izveidot šo vadošu amatu jums.

Vienkārši jautājiet savam vadītājam vai vadītāju vai vadības. Jā, tas ir pietiekami vienkārši, tikai lūgt pārvaldību raise vai par reklāmas un paskaidrot, vai drīzāk pierāda, kāpēc jūs esat nopelnījis to. Jums ir jābūt iespējai ļaut jūsu darba devējs zina, jums ir tiesības uz augstāku atbildības un atlīdzības, kas nāk ar to, demonstrējot jums ir iespēja to darīt, vai pat jau to dara. Lūdzot varētu būt pēdējā kūrortu, ja vadība izliekas kurlumu vai aklumu, lai jūsu centienus, un tas varētu būt vienīgais, kas gribētu strādāt ar savu darba devēju. Just lūgt savam darba devējam veicināšanai zināmā vakantajam amatam vai lūgt, ka amats izveidots, lai jums, un tu būsi pārsteigts, jūs saņemsiet to, pirms jūs cauri ar savu priekšnieku.

Copyright GISTHEADLINES.COM
Visas tiesības aizsargātas. Šis materiāls, un citu digitālo saturu šajā mājas lapā, nedrīkst reproducēt, publicēta, raidījums, pārrakstīt vai pārdala pilnībā vai daļēji bez iepriekšējas rakstiskas atļaujas no GISTHEADLINES.COM
kontakts: hello@gistheadlines.com


Labumu no šo ziņu? Lūdzu izmantojiet koplietošanas pogas zemāk, lai dalītos post par saviem iecienītākajiem sociālajiem tīkliem. Lai pārliecinātos, ka jums palikt atjaunināta ar mūsu izstrādājumiem, ievadiet savu e-pasta adresi, lai parakstīties.

Saņemt bezmaksas atjauninājumus
Ievieto savu e-pasta adresi šeit, lai iegūtu jaunu ziņu brīdinājumu