職場での自分の振興をワークアウトする方法


職場での自分の振興をワークアウトする方法

あなたが他の人を見ての疲れている場合はクレジットを取得し、あらゆる小さい事のための昇進, 仕事であなた自身のプロモーションをうまくする時間です. あなたは何をすべきかで最高のことに苦労して、あなたの仕事で最高だ表彰を受けたかもしれません, あなたはそれのために昇進するまで、それは決して十分ではありません. あなたは、プロモーションや給与の増加のための任意の見せかけの見通しなしでオフィスや組織でそんなに努力でそんなに年に置かれている場合, それは、代替の選択肢のためにその組織やほこりアップであなたのCVをそれを作るのあなたのチャンスを再評価するには時間があるかもしれません.

ゴーンは、あなたが経営者が年間または半年ごとの見直しを行うことをするために別の支店に昇格または転送しなければならない者を決定するために待たなければならなかった日でした; 今日, あなたは、スキルやタクトの最良の持つ任意の組織内で独自のプロモーションを決定して動作するものでなければなりません. あなたはちょうどあなたが真剣に値する何かを得るときを決定するために誰かと欲望のために永遠に周りに待つことができません, あなたは、まずそれについて何かを行うことができないとき. あなたの現在の会社であなたの目的の位置にあなたの方法を動作するように、本明細書に強調表示の基本的なスキルを適用する必要があります - 自己推進計画をまとめることにより、.

現時点ではあなたのキャリアの強みは何ですか? あなたは、組織内のあなたの現在の位置を評価することによって、あなたのプロモーション入札に始まり、あなたが実際に何をするかしなければなりません. また、あなたの関連性やスキルを評価しなければなりませんし、どのように彼らはよく組織にサービスを提供します. あなたはこの点で念頭に置いて1主なものを負担する必要があります: 彼らは彼らの現在の位置のために余りに資格と経験しているとき、個人が唯一のキャリアのプロモーションに値します, そして、彼らはどのような企業が失うものはあまりにも貴重である場合に. この知識は、あなたの資格の強みを判断するのに役立ちます, 経験, 組織の全体的な成功へと非常に貴重な貢献.

役割が重複または奪うことなく、あなたが切望する位置の役割を実行します. これが意味することは、マネージャの状態を達成することを望む場合, その後、現在のマネージャの役割を奪うことなく、あなたが望む特定の管理者レベルの役割と機能と任務を遂行するために開始. 実際には, あなたは、組織内の雇用機会を作成し、役割を実行したい場合、あなた自身のために管理レベルを作成することは容易です; 経営陣はあなたの努力を見て、そのレベルにあなたを促進するか、またはも、あなたのためにその管理職を作成するために、このことが容易になり.

ちょうどあなたの上司や管理者または管理を依頼します. はい, それは十分に簡単です, ちょうどあなたがそれを獲得した理由を実証し、むしろ昇給または昇進のための管理を依頼して説明したり、. あなたの雇用主は、あなたがより高い責任とあなたを実証することによって、それによって来る報酬の対象聞かせできるようにする必要があり、それを行うことができます, あるいは、すでにそれをやって. 経営陣はあなたの努力に難聴や失明をふり場合は最後の手段であるかもしれない頼みます, そして、それはあなたの雇用主と協力したい唯一のものかもしれません. ただ、いくつかの空いているポジションに昇進のためのあなたの雇用者に尋ねるか、位置が自動的に作成するようお願いいたします, あなたは、あなたの上司と通過している前に、あなたはそれを取得したい驚かれると思います.

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