オフィス政治とどのように正常にそれに対処する方法


オフィス政治とどのように正常にそれに対処する方法

Office politics could almost play out like national politics with all the intrigues and schemes in place. Office politics can be mild, and it can be vicious because it largely has to do with power struggles. In fact, it’s bound to play out one way or the other as a mild or vicious drama between one or two persons or between a team and the management, and there could be casualties and fatalities if things really go unchecked. You could be caught in the vortex of office politics and you could be lucky to stay aloof and watch things unfold with bemused amusement. Whatever the case, そこにオフィスの政治で正常に対処する方法があるか、あなたがデタッチしているという事実にもかかわらず、犠牲者であることと、遠くから見て終わるかもしれません.

で開始する, なぜ人々は、オフィスの政治に従事するん?

- オフィスの政治は何人かの人々が自然に、より強力で、教育の面で他よりうまく配置されているために発生することがバインドされています, ポジション, 影響, そして、企業の能力.

- ほとんどの人はすべてのコストでプロモーションを求め、これが彼らと他人の間、または彼らと彼らのプロジェクトチームの利益との間に位置ずれが発生する可能性があります.

- 労働者が自分の個人的な目標と要因にどのように経営の意思決定や政策への影響を参照するときの競合が自然に作成されます.

- プロジェクトチームと個々の労働者は常に希少資源のために競合しています, これは、この内部とベールに包まれた競合がより大きな善をもたらさないかもしれないという事実にもかかわらず、互いに対してそれらを設定する傾向があります.

管理やオフィスの政治に対処する方法

ここで、個人 - オフィスの政治を扱うための最初のステップは、野心的な人が関与している任意の企業の設定で起こるにバインドされているという事実を受け入れることです, チーム, および経営陣は、個人情報や人間味の利益を求めています. そのため、事業組織のことを肯定的な光の中で物事を見て、あなたの個人的な利益のために物事を管理するための戦略を開発し、する必要があります.

- パワー・ブローカーやインフルエンサーが誰であるかを確認するために後ろに座ります, and how they use their powers or influences to orchestrate things. For instance, you must decide who the power-brokers and influencers are; those that have organisational powers but wouldn’t exercise it; the thought-leaders and the mentors; the movers and shakers in the organisation.

– Understand the information network and the social networks. You must know who relates with who; groups that were formed based on whatever lines; the parties involved in office conflicts; difficult workers that can’t relate with others; the basis and platform of interrelationships; and how things flow between parties and teams.

– You must then learn to build relationships by learning to listen carefully and maximising the bridges you have built with people.

– You must also understand how to neutralise unfavourable ploys or plays, and know how to manage your own reactions and behaviours.

When you are able to utilise the above-listed tips with disciplined maturity and great understanding of people, you will come out tops and always a winner in any office politics involving you or others you favour.

写真クレジット: Kai Hendry

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