Hogyan dolgozzunk ki a saját munkahelyi előmenetel

Hogyan dolgozzunk ki a saját munkahelyi előmenetel

Ha fáradt figyeli mások kap hitelt, és kap elő minden kis dolog, akkor itt az ideje, hogy dolgozzanak ki a saját akciók munkahelyi. Lehet, hogy küzdött, hogy a legjobb, amit csinálsz, és megkapta elismerésben, hogy te vagy a legjobb a munkád, de ez nem elég, amíg meg nem kap elő érte. Ha hozott annyi év, annyi erőfeszítéseket egy irodában vagy szervezet nélkül látszólagos kilátások akciók és illetményemelés, akkor lehet, hogy ideje, hogy értékeljék újra az esélyét, így a szervezet és a por ki önéletrajzát az alternatív választási.

Elmúltak azok az idők, amikor meg kellett várni, hogy a vezetés nem egy éves vagy kétévenkénti felülvizsgálata meghatározni, hogy ki kell mozdítani vagy átadja egy másik ága; Ma, meg kell legyen az, aki meghatározza és kidolgozza a saját akciók belül bármely szervezet számára a legjobb készségeket és tapintat. Egyszerűen nem lehet végtelenségig vár, hogy valaki, hogy mikor kap valamit, amit komolyan érdemelnek és a vágy, Nem, ha lehet valamit tenni az első. Meg kell alkalmazni az alapvető készségek kiemelt itt dolgozni fel az utat a kívánt helyre az aktuális cég - által összerakva önreklámozás terv.

Mik az erősségei karrier pillanatában? Meg kell kezdeni a promóciós ajánlat értékelésével az aktuális pozíció a szervezet, és mit ténylegesen. Azt is meg kell értékelni a relevancia és a készségek és hogyan szolgálja a szervezet jól. Meg kell viselnie egy fő dolgot szem előtt ebben a tekintetben: csak magánszemélyek érdemelnek karrier akciók, amikor túl képzett és tapasztalt a jelenlegi helyzetben, és amikor túl felbecsülhetetlen minden vállalat elveszíteni. Ez a tudás segít meghatározni erősségeit a képesítések, tapasztalat, és felbecsülhetetlen hozzájárulása a teljes siker a szervezet.

Végezze el a szerepét a helyzet akkor vágynak átfedés nélkül, vagy bitorló szerepek. Ez azt jelenti, hogy ha a vágy, hogy elérje menedzser státusz, majd indítsa végrehajtani a szerepek és funkciók és feladatok az adott vezető szint, amire vágysz anélkül, birtokolva a szerepe a jelenlegi menedzser. Valójában, könnyű létrehozni egy vezetői szintű magad, ha azt munkahelyeket teremtenek a szervezeten belül, és hajtsa végre a szerepek; ez lehetővé teszi, hogy a vezetés, hogy az erőfeszítéseket, és elősegíti, hogy ezt a szintet, vagy akár létre, hogy a vezető pozícióban az Ön számára.

Csak kérni a felettesével vagy menedzser vagy a menedzsment. Igen, hogy elég egyszerű, csak kérni a menedzsment egy emelést, vagy a promóció, és magyarázza, vagy inkább azt mutatják, hogy miért kiérdemeltétek. Meg kell tudnia, hogy hagyja el a munkáltató tudja, hogy jogosult a magasabb felelősség és a jutalom, hogy jön az általa bizonyítva meg tudja csinálni, vagy akár már csinálja. Kérés lehet a végső, ha a vezetés úgy tesz süketség vagy vakság az erőfeszítéseket, és lehet, hogy az egyetlen dolog, amit működni a munkáltató. Csak kérdezze meg a munkáltató promóciós néhány üres pozíció, vagy kérheti, hogy olyan helyzetbe hozni Önnek, és te lennél lepve, azt kap, mielőtt te át a főnököd.

Szerzői GISTHEADLINES.COM
Minden jog fenntartva. Ez az anyag, és más digitális tartalom ezen a honlapon, nem lehet reprodukálni, közzétett, adás, átírt vagy terjeszthető a részben vagy egészben előzetes írásbeli engedélye GISTHEADLINES.COM
Kapcsolatba lépni: hello@gistheadlines.com


Részesült a bejegyzést? Kedves használja a megosztási gombok alatt, hogy megosszák a bejegyzést a kedvenc közösségi hálózatok. Ahhoz, hogy biztosan naprakész maradjon a mi cikkek, adja meg e-mail feliratkozás.

Ingyenes frissítések
Helyezze az e-mail ide új üzenet riasztási