Làm thế nào để Negotiate Mức lương


Làm thế nào để Negotiate Mức lương

Có luôn luôn có lúc bạn cảm thấy bạn phải có một số tăng lương. Bạn luôn cảm thấy bạn phải thương lượng với một mức lương cao hơn trước khi trở lại cho một công việc mới, và khi bạn đã đưa vào một số tháng hoặc nhiều năm thành công việc và gây ấn tượng với ông chủ của bạn đủ dài. Nó luôn luôn là tốt nhất để thương lượng mức lương cao hơn trước khi bắt đầu một công việc mới vì nó là thời gian tốt nhất để làm điều đó, bạn có thể không có đòn bẩy bạn có bây giờ làm như vậy khi bạn đã chấp nhận và bắt đầu vào công việc, vì vậy tốt nhất để có được sản phẩm tốt nhất như là một điểm khởi đầu cho sự kiện quan trọng hơn nữa. Bạn cũng có thể yêu cầu tăng lương sau khi bạn chắc chắn bạn đã gây ấn tượng cho ông chủ của bạn đủ dài và kiếm được nó dựa trên những gì công ty đã đạt được thông qua những nỗ lực duy nhất của bạn.

Bạn không có thể là một nhà thương thuyết tự nhiên, và đàm phán để tăng lương chắc chắn đòi hỏi một số kỹ năng chiến thuật và cân nhắc, vì vậy bạn phải học cách thương lượng lương và tận dụng tối đa của nó ở thời điểm thuận lợi nhất. Dưới đây là một số cách để đàm phán tăng lương trước khi bắt đầu một công việc mới hoặc sau khi làm việc một vài tháng và năm và cảm thấy bạn đã kiếm được nó:

Đừng thảo luận về lương cho đến khi bạn thực sự cung cấp công việc: Hãy cẩn thận rằng bạn không thảo luận về lương cho đến khi bạn đã được cung cấp các công việc. Những người phỏng vấn có thể hỏi bạn những gì bạn có ý định để có được như tiền lương mang về nhà, chỉ cho họ biết bạn đang quan tâm nhiều hơn trong việc bắt đầu công việc đầu tiên, và rằng họ đang ở vị trí tốt nhất để xác định những gì bạn sẽ được trả dựa trên trình độ và kinh nghiệm của bạn - nhưng điều này chỉ là một chiến thuật tốt nếu bạn đang tuyệt vọng cho một công việc trong một nền kinh tế đang ngủ. Đẩy họ để đặt tên giá của họ của bạn, và sau đó xem xét nếu nó không quan trọng bằng bạn, hoặc nếu bạn phải thương lượng thêm.

Hãy để họ làm cho bạn một đề nghị: Nó luôn luôn là tốt nhất để cho phép sử dụng lao động tiềm năng của bạn để làm cho bạn một đề nghị để bạn không cắt xén chính mình. Bạn có thể có những kỳ vọng của riêng mình nhưng cho phép sử dụng lao động của mình để đặt tên cho giá của mình tất cả như nhau. Hãy tưởng tượng nói $1,000 (N150,000) mỗi tháng khi sử dụng lao động của bạn đã nghĩ đến việc $2,500 (N375,000) tất cả cùng; bạn sẽ không giết chính mình hoặc muốn bỏ công việc nếu bạn đã học được số tiền thực tế ông đã có trong tâm trí tất cả cùng? Vì vậy, cho phép người sử dụng lao động để thực hiện một đề nghị và đàm phán cao hơn một chút nếu nó là okay bạn, và cao hơn nhiều nếu nó không phải là ổn bởi bạn ở tất cả.

Số lượt truy cập với một lời đề nghị nghiên cứu: Nó luôn luôn tốt nhất để biết những gì có được trong ngành công nghiệp sau khi nói chuyện với bạn bè và nghiên cứu thông qua các công cụ trực tuyến. Vì vậy, đối đầu với một lời đề nghị xấu bằng cách nói với nhà tuyển dụng những gì có được trong ngành công nghiệp, và làm thế nào trình độ và kinh nghiệm của riêng bạn đủ điều kiện bạn cho lương cao hơn. Sự tự tin hơn và kiến ​​thức mà bạn hiển thị và niềm đam mê để thực hiện công việc, bạn sẽ càng gây ảnh hưởng sử dụng lao động tiềm năng của bạn để khóa trong giá của riêng bạn.

Khóa trong việc cung cấp và yêu cầu đặc quyền: Sau khi đồng ý trả mong muốn của bạn, sau đó bạn có thể thử thêm để bảo đảm các khoản phụ cấp và bổng lộc khác cho thỏa thích hơn nữa. Bạn có thể muốn hỏi về trợ cấp y tế và nhà ở, kỳ nghỉ, làm việc tại nhà hoặc telecommuting cơ hội hay bất cứ điều gì mà có thể cung cấp cho bạn sự tự do hơn và phải trả thêm tiền.

tín ảnh: Bpsusf


Hưởng lợi từ bài này? Vui lòng sử dụng các nút chia sẻ bên dưới để chia sẻ bài đăng trên các mạng xã hội ưa thích của bạn. Để đảm bảo bạn luôn được cập nhật với các bài báo của chúng tôi, điền email của bạn để đăng ký.

GET FREE CẬP NHẬT
Đặt email của bạn vào đây để có được bài mới cảnh báo