超越您的公司的銷售目標


10000 曼勞動力

STC目前擁有一支超過一萬 (10, 000+) 訓練有素 直銷代表 分散到 36 狀態 ( 專注於哈科特港, 拉各斯和FCT) 在尼日利亞和我們打算外包球隊銀行, 保險公司, 快速消費品, 製造公司, 石油公司 (銷售潤滑油), 電力公司為 監視代理或支持 員工 和聯邦政府機構作為收集或傳送代理.

該小組將提供 必要的基本培訓和營銷工具, 進入市場推動公司的產品和服務, 並在一個月的收入可能是年底按比例反對每個人達到了目標, 六的試用期後,全職工作的一個可能的承諾 (6) 個月的出色團隊成員.

  • 該小組將致力於為合同的員工,將被用於STC客戶組織管理.
  • 所有 支付, 報酬, 佣金 由於這支球隊將通過STC支付給團隊的每一個成員.
  • STC將負責在短時間內更換球隊的任何成員沒有發現根據客戶滿意, 不收取任何費用,由於retainership協議.

投資回報

由於我們在實現這個利基服務體驗, STC.Staffing保證最低 N5的月度銷量 - 10 十億銷售團隊的投資回報率, 銘記它的成本低於 15% 銷售利潤率維持每月每個團隊成員.

理聘請我們

  • 薪酬受到生產力,因此應該推動更高的性能.
  • 模式消除成本計入非執行人員
  • 激勵方案的各個階段將確保恆定的動機銷售人員.

控制結構

  • 無現金政策

團隊的任何成員將接受代表公司的現金從任何客戶, 所有的交易可以通過轉賬進行, POS, 信用卡支付, 支票或草案. 這將通過所有辦事處的客戶全職職員被監控, 銷售代理連接到.

  • 擔保人

每個團隊成員都在盜竊或詐騙的情況下,核實擔保人.

  • 保險債券

該項目, 公司和團隊擁有一個保險債券,在盜竊或詐騙的情況下,涵蓋了從任何團隊成員在任何地點.

  • 第三方就業

這個團隊的成員留在借調工作,為客戶直接銷售人員STC的員工.

  • 非執行人員替換策略

我們替換低於平均水平與不良的團隊成員每三年 (3) 一個月新成員,以保證每人獲得最佳性能.

重新編號型號

有兩種類型的薪酬方案提供給客戶,

  • 按比例分配的薪酬福利

月收入會按比例對每月每個人實現目標, 但集團人壽保險 (傷殘和死亡) 將提供與健康保險將提供.

  • 固定薪酬福利

固定工資將每月客戶端商定, 這個包還包括團體壽險 (傷殘和死亡) 和醫療保險.

聯繫我們尋求進一步查詢

呼叫外包公司上 +234-1-2705560 分機 627
非洲再保險大廈, 3RD 地板, 1679 卡里姆法院, V·I拉各斯,
電子郵件: sullivantaylorcompany@gmail.com


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