超越您的公司的销售目标


10000 曼劳动力

STC目前拥有一支超过一万 (10, 000+) 训练有素 直销代表 分散到 36 状态 ( 专注于哈科特港, 拉各斯和FCT) 在尼日利亚和我们打算外包球队银行, 保险公司, 快速消费品, 制造公司, 石油公司 (销售润滑油), 电力公司为 监视代理或支持 员工 和联邦政府机构作为收集或传送代理.

该小组将提供 必要的基本培训和营销工具, 进入市场推动公司的产品和服务, 并在一个月的收入可能是年底按比例反对每个人达到了目标, 六的试用期后,全职工作的一个可能的承诺 (6) 个月的出色团队成员.

  • 该小组将致力于为合同的员工,将被用于STC客​​户组织管理.
  • 所有 支付, 报酬, 佣金 由于这支球队将通过STC支付给团队的每一个成员.
  • STC将负责在短时间内更换球队的任何成员没有发现根据客户满意, 不收取任何费用,由于retainership协议.

投资回报

由于我们在实现这个利基服务体验, STC.Staffing保证最低 N5的月度销量 - 10 十亿销售团队的投资回报率, 铭记它的成本低于 15% 销售利润率维持每月每个团队成员.

理聘请我们

  • 薪酬受到生产力,因此应该推动更高的性能.
  • 模式消除成本计入非执行人员
  • 激励方案的各个阶段将确保恒定的动机销售人员.

控制结构

  • 无现金政策

团队的任何成员将接受代表公司的现金从任何客户, 所有的交易可以通过转账进行, POS, 信用卡支付, 支票或草案. 这将通过所有办事处的客户全职职员被监控, 销售代理连接到.

  • 担保人

每个团队成员都在盗窃或诈骗的情况下,核实担保人.

  • 保险债券

该项目, 公司和团队拥有一个保险债券,在盗窃或诈骗的情况下,涵盖了从任何团队成员在任​​何地点.

  • 第三方就业

这个团队的成员留在借调工作,为客户直接销售人员STC的员工.

  • 非执行人员替换策略

我们替换低于平均水平与不良的团队成员每三年 (3) 一个月新成员,以保证每人获得最佳性能.

重新编号型号

有两种类型的薪酬方案提供给客户,

  • 按比例分配的薪酬福利

月收入会按比例对每月每个人实现目标, 但集团人寿保险 (伤残和死亡) 将提供与健康保险将提供.

  • 固定薪酬福利

固定工资将每月客户端商定, 这个包还包括团体寿险 (伤残和死亡) 和医疗保险.

联系我们寻求进一步查询

呼叫外包公司上 +234-1-2705560 分机 627
非洲再保险大厦, 3RD 地板, 1679 卡里姆法院, V·I拉各斯,
电子邮件: sullivantaylorcompany@gmail.com


从这篇文章中受益? 请使用下面的共享按钮分享您最喜爱的社交网络帖子. 为确保您保持最新与我们的文章, enter your email to subscribe.

GET免费更新
请将您的电子邮件这里得到新的岗位警报