Exceed le vendite di destinazione aziendale


10000 Man mano d'opera

STC attualmente possiede un team di oltre diecimila (10, 000+) ben allenato Rappresentanti diretti diffondersi tra 36 stati (con concentrarsi su Port Harcourt, Lagos e FCT) in Nigeria e abbiamo intenzione di esternalizzare la squadra a banche, Compagnie di assicurazione, beni di largo consumo, Le aziende manifatturiere, Compagnie petrolifere (per le vendite di lubrificanti), Società elettriche come Monitoraggio Agenti o di supporto Personale e le agenzie federali governo come Collection o gli agenti di consegna.

La squadra sarebbe provvisto necessari strumenti di formazione e di marketing di base, per colpire il mercato di spinta del prodotto e dei servizi della Società, e alla fine del mese loro reddito potrebbe essere proporzionalmente contro il bersaglio raggiunto da ogni persona, con una possibile promessa di lavoro a tempo pieno dopo un periodo di prova di sei (6) mesi per i membri del team eccezionali.

  • Il team sarà impegnato come bastoni di contratto e sarà gestito da STC per l'organizzazione Clienti.
  • Tutti pagamenti, compensi, commissioni dovuta questa squadra sarà pagato attraverso STC ad ogni membro del team.
  • STC sarà responsabile su un breve preavviso per sostituire qualsiasi membro della squadra non ha trovato soddisfacente dal cliente, senza alcun costo a causa del contratto retainership.

Ritorno sugli investimenti

Grazie alla nostra esperienza nel fornire questo servizio di nicchia, STC.Staffing garantisce un minimo volume mensile delle vendite di N5 - 10 miliardi dal team di vendita come il ritorno sugli investimenti, tenendo presente che è costato meno di 15% di margine sulle vendite per mantenere ogni membro del team al mese.

Giustificazioni per coinvolgere Us

  • Remunerazione sono soggetti alla produttività, quindi, deve guidare il miglioramento delle prestazioni.
  • Modello elimina costi maturati sul personale non performing
  • Le varie fasi di pacchetto di incentivi assicureranno costante motivazione per il personale di vendita.

Struttura di controllo

  • Nessuna politica di cassa

Nessun membro del team avrebbe ricevuto denaro per conto della società da qualsiasi cliente, tutte le operazioni potrebbero essere effettuati con l'apporto, POS, pagamento con carta, assegni o Bozza. Questo sarebbe essere monitorato da personale a tempo pieno di clienti in tutti gli uffici, agenti di vendita sono collegati a.

  • garanti

Ogni membro del team hanno verificato Garanti in caso di furto o frode.

  • Assicurazione di Bond

Il progetto, Società e della squadra in possesso di un legame di assicurazione che copre in caso di furto o frode da qualsiasi membro del team in qualsiasi luogo.

  • In terzo luogo l'occupazione del partito

I membri del team rimangono staff di STC che lavorano in distacco presso clienti come Responsabili vendite dirette.

  • Politica Non Performing personale sostitutivo

Sostituiamo sotto i membri medi e non-performing squadra ogni tre (3) mese con i nuovi membri per garantire prestazioni ottimali a persona.

I modelli renumeration

Ci sono due tipi di pacchetti retributivi a disposizione dei clienti,

  • Proporzionale Remunerazione Package

reddito mensile sarebbe pro-rata contro il bersaglio raggiunto da ogni persona al mese, ma Insurance Group Vita (disabilità e morte) sarebbe stato fornito e sarà fornito assicurazione sanitaria.

  • Retribuzione fissa Package

Uno stipendio fisso verrà concordato con il cliente al mese, questo pacchetto comprenderà anche Gruppo di assicurazione sulla vita (disabilità e morte) e assicurazione sanitaria.

Contattaci per qualsiasi Richieste

Chiama Il Outsourcing sulla società +234-1-2705560 ext 627
Africa Re-Insurance Building, 3rd Pavimento, 1679 Corte Karim, V.I Lagos,
E-mail: sullivantaylorcompany@gmail.com


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