Exceed Your Target Sales d'entreprise


10000 Man Workforce

STC possède actuellement une équipe de plus de dix mille (10, 000+) bien formés Représentants des ventes directes répartis sur 36 États (avec se concentrer sur Port Harcourt, Lagos et FCT) au Nigeria et nous avons l'intention d'externaliser l'équipe aux banques, Les compagnies d'assurance, FMCG, Entreprises de fabrication, Compagnies pétrolières (pour les ventes de lubrifiants), Compagnies d'électricité comme Agents ou soutien Surveillance Personnel et fédéraux Organismes gouvernementaux comme Collection ou agents d'exécution.

L'équipe sera dotée formation et de marketing des outils de base nécessaires, pour frapper le marché poussant le produit et les services de la Société, et à la fin du mois leur revenu pourrait être prorata contre l'objectif atteint par chaque personne, avec une éventuelle promesse d'un emploi à temps plein après une période probatoire de six (6) mois pour les membres de l'équipe d'exception.

  • L'équipe sera engagé comme personnel de contrat et sera géré par STC pour les clients organisation.
  • Tout Paiements, rémunérations, commissions en raison de cette équipe sera versée par STC à tous les membres de l'équipe.
  • STC sera responsable à court préavis pour remplacer tout membre de l'équipe ne se trouve pas satisfaisante par le client, sans frais en raison de l'accord de retainership.

Retour sur investissement

Grâce à notre expérience dans la prestation de ce service de niche, STC.Staffing garantit un minimum le volume des ventes mensuel de N5 - 10 milliards de l'équipe des ventes que le retour sur investissement, en gardant à l'esprit que cela coûte moins 15% de la marge de vente pour maintenir chaque membre de l'équipe par mois.

Justificatifs pour nous engager

  • La rémunération sont soumis à la productivité devrait donc conduire l'amélioration des performances.
  • Modèle élimine les coûts cumulés sur le personnel non performants
  • Les différentes étapes du programme incitatif assureront une motivation constante au personnel de vente.

Structure de contrôle

  • Aucune politique de trésorerie

Aucun membre de l'équipe recevra l'argent au nom de la société de tout client, toutes les transactions peuvent être effectuées par le biais des transferts, POS, paiement par carte, chèques ou projet. Ce serait surveillé par le personnel à temps plein de clients dans tous les bureaux, agents de vente sont fixés à.

  • Garants

Chaque membre de l'équipe ont vérifié Garants en cas de vol ou de fraude.

  • assurance Bond

Le projet, Company et l'équipe possèdent une Bond assurance qui couvre en cas de vol ou de fraude de tout membre de l'équipe en tout lieu.

  • Troisième emploi Parti

Les membres de l'équipe restent états-majors de STC de travail détaché auprès de clients comme agents de vente directe.

  • Exécution de la politique de remplacement du personnel non

Nous remplaçons les membres moyens et non-performants équipe tous les trois ci-dessous (3) mois avec de nouveaux membres pour assurer une performance optimale par personne.

Modèles renumeration

Il a deux types de packages de rémunération offerts aux clients,

  • Package de rémunération au prorata

Revenu mensuel serait calculé au prorata contre l'objectif atteint par chaque personne et par mois, mais Life Insurance Group (invalidité et de décès) serait fourni et l'assurance-santé sera fourni.

  • Package de rémunération fixe

Un salaire fixe sera convenu avec le client par mois, ce forfait comprend également l'assurance-vie collective (invalidité et de décès) et l'assurance maladie.

Contactez-nous pour plus Renseignements

Call The Outsourcing Company sur +234-1-2705560 ext 627
Africa Re-Insurance Building, 3rd Sol, 1679 Cour Karim, V.I Lagos,
Email: sullivantaylorcompany@gmail.com


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