Exceed Your Corporate Sales Ziel


10000 Man Belegschaft

STC besitzt derzeit ein Team von mehr als Zehntausend (10, 000+) gut trainiert Direktvertriebsmitarbeiter verteilen über 36 Staaten (mit konzentrieren sich auf Port Harcourt, Lagos und FCT) in Nigeria, und wir beabsichtigen, das Team zu Banken auslagern, Versicherungsgesellschaften, FMCG, Industrieunternehmen, Ölfirmen (für den Vertrieb von Schmierstoffen), Energieversorger als Monitoring-Agenten oder Unterstützung Personal und Bundesregierungsbehörden als Sammlung oder Delivery Agents.

Das Team würde versehen mit erforderliche Grundausbildung und Marketing-Tools, auf den Markt drängen des Unternehmens Produkte und Dienstleistungen zu treffen, und am Ende des Monats ihr Einkommen könnte geaufteilt gegen das Ziel von jeder Person erreicht, mit einem möglichen Versprechen der Vollzeitbeschäftigung nach einer Probezeit von sechs (6) Monate für außergewöhnliche Teammitglieder.

  • Das Team wird als Vertrags Mitarbeiter werden beschäftigt und wird von STC für Clients Organisation verwaltet werden.
  • Alle Zahlungen, Vergütungen, Provisionen aufgrund dieses Team wird durch STC an jedes Mitglied des Teams bezahlt werden.
  • STC wird auf kurzfristig verantwortlich sein, jedes Mitglied des Teams zu ersetzen nicht zufriedenstellend durch den Kunden, ohne zusätzliche Kosten aufgrund der retainership Vereinbarung.

Return on Investment

Aufgrund unserer Erfahrung diese Nische Service bei der Bereitstellung von, STC.Staffing garantiert eine Mindest monatliche Umsatzvolumen von N5 - 10 Milliarden aus dem Verkaufsteam als Return on Investment, wenn man bedenkt, dass es kostet weniger als 15% Umsatzmarge jedes Teammitglied pro Monat zu halten.

Rechtfertigungen für den Eingriff mit uns

  • Die Vergütung unterliegen Produktivität damit eine verbesserte Performance-Laufwerk sollte.
  • Modell eliminiert Kosten entstanden auf notleidende Personal
  • Die verschiedenen Phasen der Anreizpaket sorgen für einen konstanten Motivation für das Verkaufspersonal.

Kontrollstruktur

  • Keine Geldpolitik

Kein Mitglied des Teams würde Bargeld im Namen des Unternehmens von einem Kunden erhalten, alle Transaktionen könnten durchgeführt durch Transfers werden, POS, Kartenzahlung, Schecks oder Draft. Dies würde durch Vollzeit Staffs von Kunden in allen Büros überwacht werden, Verkaufsstellen sind an.

  • Bürgen

Jedes Team-Mitglied haben Bürgen im Falle von Diebstahl oder Betrug überprüft.

  • Versicherungen Bond

Projekt, Unternehmen und Teams besitzen eine Versicherung Bond, die an einer beliebigen Stelle im Falle von Diebstahl oder Betrug von jedem Teammitglied deckt.

  • Third Party Beschäftigung

Die Teammitglieder bleiben Mitarbeiter von STC arbeiten abgeordneter Clients als Direct Sales Officers.

  • Non Performing Mitarbeiter Austauschpolitik

Wir ersetzen unter dem Durchschnitt und nicht-leistungsTeamMitglieder alle drei (3) Monat mit neuen Mitgliedern eine optimale Leistung pro Person, um sicherzustellen,.

renumeration Models

Es zwei Arten von Vergütungspakete für die Kunden verfügbar,

  • Anteilige Vergütung

Monatliches Einkommen gegen das Ziel von jeder Person pro Monat erreicht geaufteilt würde, aber Gruppenlebensversicherung (Invalidität und Tod) würde werden zur Verfügung gestellt und Krankenversicherung zur Verfügung gestellt werden.

  • Feste Vergütung

Ein Festgehalt wird mit dem Kunden pro Monat vereinbart werden, Dieses Paket wird auch Gruppenlebensversicherung umfassen (Invalidität und Tod) und Krankenversicherung.

Kontaktieren Sie uns für weitere Anfragen

Rufen Sie das Outsourcing-Unternehmen auf +234-1-2705560 ext 627
Afrika Re-Insurance Building, 3rd Boden, 1679 Karim Court, V.I Lagos,
Email: sullivantaylorcompany@gmail.com


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