5 Błędy Musisz Nigdy Bądź przy zatrudnianiu nowych pracowników

najmu błędy

Nowy start-up może się udać ogromnie przez pracowników zatrudnionych tam pracować, a firma może flop i kil nad wskutek sztabów masz na ziemi. Ludzie są zawsze szybkie winni pracownikom złych i niegodnych jako przyczynę problemów, przed którymi stoi firma, ale wielu pracodawców nie do obwiniania siebie za złych i niegodnych zatrudniających sztabów.Nie ma dymu bez ognia, i nie ma sposobu, to zły pracownik może znaleźć drogę do swojej firmy lub zatrudnić chyba go zatrudnił.

Biedne decyzji o zatrudnieniu mogą być śmiertelne. Poniżej znajdują się błędy należy zatem nigdy nie sprawiają przy zatrudnianiu nowych pracowników do swojej firmy lub organizacji:

- Niewykonanie kontroli pracowników - Prawie wszyscy kandydaci do pracy przedstawić listę sędziów, który skończymy nie sprawdzając; i my też nie na sprawdzanie referencji, które są przewidziane w ich CV lub CV. Wielu kandydatów do pracy obecne sfałszowane wyższe wykształcenie, i wiele innych dostarczać fałszywych doświadczenia pracy; Niemożność sprawdzić te referencje lub wykonać dowolną formę kontroli tożsamości na preferowanych kandydatów może prowadzić do zatrudniania toksyczne personel, który podważy integralność handlową naszych przedsiębiorstw.

- Zatrudnianie na podstawie fizycznego zauroczenia - Nie każdy zatrudnić pracownika w oparciu o atrakcyjne cechy fizyczne, lub jakikolwiek przekonujący łatwość wypowiadania się. w rzeczywistości, wielu pracodawców zatrudnić atrakcyjne pracownice z ukrytych motywów ich celownik, a rzeczywisty akt pochodzący pracownika podważa swoją integralność i mogą zagrozić wartość twojej organizacji. Nie wolno również wynająć atrakcyjne kobiety ze względu na ich potencjał rynku produktów i przynieść przychodów - jeśli staną się zdrajców i niesubordynację nie będzie w stanie ich obsłużyć ponownie ze względu na ich rolę w przychodach generujących.

- Zatrudniania niewykwalifikowanych względem - Często zostają uwięzione w zatrudniania niewykwalifikowanych pracowników, ponieważ są one albo przyjaciele lub krewni. To w końcu jest przeciwny skutek, ponieważ mogą one rozwijać niewłaściwych postaw ze względu na ich bliskość do zarządzania, plus fakt, że nie mogą one być odpowiednie kwalifikacje do tego zadania.

- Nie robią testów na stanowisku pracy - Często bierzemy słowa wielu preferowanych kandydatów na przyznane bez sprawdzenia go lub trzymając go pod światło. A to kosztuje nas dużo. Jeśli preferowany kandydat twierdzi ona może wpisać 160 słowa na minutę, dać jej komputer to udowodnić; Jeżeli kandydat mówi, że jest wykwalifikowanym redaktor, dać mu rękopis błędzie jeździł do edytowania; a jeśli kandydat twierdzi on może sprzedać 200 Jednostki produktów w jednym tygodniu, umieścić go na tygodniowym badaniu przed potwierdzeniem jego powołania. Niezastosowanie się do tego, że często może być kosztowne dla organizacji.

- poszukuje kandydatów z doświadczeniem pokrewnym - Problem z wielu organizacji jest to, że są one poszukiwaniu idealnego i doskonałego kandydata - który nie wymaga dalszego szkolenia lub nadzoru, aby wykonywać swoją pracę. Każdy nowy pracownik potrzebuje trochę orientację, w jaki sposób wykonywać swoją pracę, aby spełnić cele i cele firmy, i jak dopasować się do kultury firmy. Niestosowanie się do pociągu lub ponowne szkolenie nowych pracowników, ale wierząc, że są wystarczająco doświadczony przynosi ponury awarii w systemie i strukturze organizacyjnej.

Prawa autorskie GISTHEADLINES.COM
Wszelkie prawa zastrzeżone. Ten materiał, i innych treści cyfrowych na tej stronie, nie może być powielana, opublikowany, nadawanie, przerobione lub przekazywane w całości lub w części bez uprzedniej pisemnej zgody GISTHEADLINES.COM
Kontakt: hello@gistheadlines.com


Skorzystał z tego postu? Prosimy użyć przycisków udostępniania poniżej, aby udostępnić post na swoich ulubionych serwisach społecznościowych. Aby upewnić się, być na bieżąco z naszymi artykułami, wpisz swój e-mail aby subskrybować.

GET bezpłatne aktualizacje
Umieść swój email, aby uzyskać nowy alert pocztowy